第2份工作pdf

圖書網
圖書網
圖書網
10208
文章
1373
評論
2020年3月24日23:02:21 評論 20
摘要

《第二份工作》世界500強企業多位高管合力推薦!經典外企叢林生存,108條字字真切,句句經典!如果你想成為職場的佼佼者,而又不愿在槍林彈雨中遍體鱗傷,那么請相信:這不但會是你的防彈衣,還能成為你所向披靡的精銳武器!

第2份工作 作者:京寶兒

第2份工作 出版社:人民文學出版社

第2份工作 內容簡介

人人都要謀生,謀生就免不了給人打工,無論你的教育出身如何、在私企外企、做到什么樣的職位,給人打工就逃脫不了被人擺布的命運。

前公司晴天霹靂般的被收購讓翠貝卡明白:所謂好員工,就是在公司好的時候你是幸運兒,在壞的時候你就成了犧牲品;而再好的老板,危機當前,也一定會先跑路再想到你。

于是,翠貝卡毅然決然跳槽到了力德中國的市場部。

力德是五百強中的好公司,市場部更是風光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領會:在大象間走鋼絲,難度在于既不能被大象擠著,還要努力向前走;這樣的平衡中求生存,一味妥協就只有被踩死的份兒。翠貝卡終于明白:企業大了就要簡單問題復雜化,因為只有這樣做起事來大家才安全。

當翠貝卡終于過關斬將、有驚無險地幫硬件部搞定本年度重要的客戶時,期待已久的輝煌和榮譽都似乎已經近在咫尺,而她也完全沒有發覺在這些的背后,其實還有一張悄然撐開的網……

很多時候,遵守游戲規則遠比贏得單子更重要。

第2份工作 目錄

第1章

1 再好的老板,危機當前也一定會先跑路再想到你

2 求職中搞促銷,雖然好賣,卻難賣個好價

3 求職有一萬種技巧,招聘有一萬種準則——而所有的標準和原則都抵不過氣場的相合

4 只有在接受offer前,才有要求薪水和級別的權力

第2章

1 外企也一樣是等級森嚴的

2 大事靠流程,小事靠面子

3 在夾縫中求生存,一味妥協只能被踩死

4 開始時沒能跟著部門一起發展上去的人,以后也再難有機會了

5 優點突出的人,往往缺點也突出

6 有進展就該主動向老板匯報,不過僅限于自己的老板

7 被別人踢著跑永遠找不到解決辦法

第3章

1 一旦白紙黑字的落在筆頭上,就沒有回旋余地了

2 往往弱小的部門,反而存在著強大的老板

3 先對別人有利,才對自己有利

4 今年花不掉的錢,明年就沒了

5 無論什么政策,總是能想出對策的

6 人和人之間像鏡子,你對別人怎么樣別人也對你怎樣

第4章

1 大家都看著好的男人未必適合嫁

2 幫你不是為了助人為樂

3 太顧臉面的人在大企業走不遠

4 沒人規定灰姑娘就得是終身制的

5 只會埋頭干活的人,沒法共商大事

6 一個老給別人跑腿的人,即便乙方也不會尊重你

7 小公司沒效益,大公司沒效率

8 外企算福利,國企算機遇

9 與其在幕后做一百件好事,不如在老板面前做一件露臉的事

10 企業大了就要簡單問題復雜化,只有這樣做起事來才最安全

11 給高層作匯報要先從結論開始,否則他們沒耐性聽;要用他們能理解的順序說,否則他們會覺得你沒邏輯

第5章

1 如果不能先把重要的事做好,就會成天被緊急的事追著跑

2 轉向管理是技術人員的唯一出路

3 很多時候,說比做更重要

4 上面的臉色是下面態度的風向標

5 玩笑也不是隨便就開得的

6 無論哪種競爭,到最后都會淪為體力的競爭

第6章

1 反正也逃不掉的還不如主動承擔,至少還能把沒有價值的工作甩掉

2 不參與決策過程,就只能做執行者,時間長了就會越來越低端

3 作甲方的,最忌諱被乙方的分成三六九等

4 想成大事的人,都得能吃得了小虧

5 外行領導內行,就得細節上尊重內行,整體上管理內行

6 婚姻的成功率與男人付出的多少成正比

第7章

1 “失蹤”也是一種解決問題的方式

2 簽字的本質就是“牽制”

3 水平高低往往體現在對突發事件的處理上

4 工作目標不是以個人能力為限,而是以老板滿意為限

5 不要過度承諾,但要超值交付

6 基層管理對事不對人,高層管理對人不對事

7 發自己的光,也別吹熄別人的燈

第8章

1 不要按緊急程度、而要按照優先級程度來處理

2 口頭表揚不落到筆頭上就只是說說而已

3 若想以最快的速度融入一個公司,就要:抄襲,研究,學習,創新

4 知道的人不開口,自然有保守秘密的理由

第9章

1 即便是享受公司的正當福利,也會或多或少地占用別人的資源

2 自己不宣傳自己,甭指望老板會主動挖掘你的閃光點

3 贊揚也是分三六九等的

4 職業女性就是要忠于職業,否則就要做好被職業拋棄的心理準備

5 不懂管理藝術的老板到頭來只能孤軍奮戰

6 和對方談條件的前提是,你開出的條件對方能給得出來

第10章

1 事事親力親為,對于員工是敬業,對于管理者是失敗

2 性別不同本身就是一種優勢

3 只有主流業務部門的人,才能獲得最多的發展機會

4 雙贏就是:我去了一塊心病,你也得到了更好的發展

5 身處職場的人,對職場笑話總是百聽不厭的

6 會打高爾夫的不一定是贏的那一個

7 直到你要走那一天,老板才會看到你的價值

8 別人對你的判斷,要么來自你的直接老板,要么來自他們親眼所見

第11章

1 細節!細節里有魔鬼!

2 施以小恩小惠,不如幫她搞定老板

3 遠程戀愛的問題在于你們沒有共同的生活基礎,即便感情再深厚,也會漸漸失去共同的話題

4 管理下屬就是要騎馬,牽牛,趕豬,打狗

5 蝦的大紅之日,便是它的大悲之時

6 當對手讓你越來越生氣的時候,說明他更強大了

7 金字塔尖,不是單靠業績和能力就能進去的

第12章

1 只有下屬完成不了的任務才值得經理去做

2 大家都心知肚明的,往往不能落在書面上

3 老板的關注永遠是形式大于內容,言辭多于行動

4 幸與不幸都是比較級,要有墊底和對照才感覺得到

5 小洞不補,就會大洞受苦

6 “我支持你”就是:你干活,我支持

第13章

1 吵架也是一種溝通的方式,但不是唯一的方式

2 對你好,不等于你可以為所欲為

3 當男人遇見女人,從此只有紀念日,沒有獨立日

4 透支的基礎是信用度,信用很重要,度也很重要

5 在大象間走鋼絲的難度在于既要向前走,還不能被大象擠著

6 想等有時間再解決的問題,其結果是永遠沒有時間解決

第14章

1 不了解情況的時候,就少說多看

2 拍馬屁就是要頭腦靈活、立意新穎、感情真摯、態度誠懇

3 我和老板穿一樣的牌子,讓她穿什么

4 大公司作出的決定往往不是最優的選擇,而是部門間彼此妥協的結果

5 看上去再萬無一失的計劃也總會有意外發生,我們無從預測這些意外,卻可以提前作好備案

6 發生意外,首先得能穩住自己,才能把損失降到最低

第15章

1 商場里的“利他”行為背后一定有“利己主義”的存在

2 對方沒有其他選擇的時候,就是討價還價的最佳時機

3 機會要保密,方能最大化它的價值

4 單獨和領導經歷他最光輝的時刻,因為領導也需要有人印證他的輝煌

5 該表揚的沒表揚,一定是事情起了變化

6 男人一旦對自己的價值有了再認識,就會重新界定他的價值觀

7 一份工作并不能改變我們,它只是讓我們更明白自己是什么人,什么在自己心中更重要

第16章

1 對待匿名信,與其息事寧人,不如把問題轉嫁

2 和老板一起喝咖啡,喝什么不重要,說什么才重要

3 所謂驚喜就是你苦苦等的兔子來了,后面卻跟著狼

4 有時候,遵守游戲規則遠比贏得單子更重要

5 好領導會給你嚴肅的愛,但別以為那是真愛

6 證據不是最主要的,重要的是把適當的線索在適當的時間透露給適當的人

第17章

1 跳槽是解決不了問題的

2 變化就意味著機會,越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機會

3 曾經勢同水火的人,也不過是當時的環境所決定的

4 人生最重要的事情,是在適當時候開始為自己奮斗

5 五百強不是靠幾個天才造就的,而是靠把數以萬計的精英磨圓后變成平凡螺絲釘后,才確保商業機器的有效運轉

第2份工作 精彩文摘

2 口頭表揚不落到筆頭上就只是說說而已

正午的陽光透過溫室般的玻璃灑在橘紅色的餐桌上,田尼娜套著一件孔隙很大的混色羊毛衫坐在翠貝卡對面,在太陽下瞇起眼睛,像一只懨懨欲睡的貓。服務員剛添完茶走開,她卻立刻睜大眼睛,一臉興奮地湊上前說:“知道嗎,昨天梅森夸你來著?!?/p>

翠貝卡夸張地表現出吃驚的樣子,讓田尼娜的八卦心理得到巨大的滿足。她繪聲繪色地說:“昨天梅森和我們那位吃飯,聊起你們這次會的時候說到你——說你臨危受命,挺身而出,贏得了喬治的贊許,帶來了大會的勝利!”

翠貝卡“切”了一聲,狐疑道:“這是梅森說的,還是你說的?我怎么聽著一點兒都不像梅森的語氣,一聽就是你藝術加工的!”

田尼娜捧著茶杯笑瞇瞇地說:“反正就這個意思,這回你可給我們長臉了?!彼掍h一轉道,“老大都夸你了,薩曼莎再不敢欺負你了吧?!”

翠貝卡曾耳聞,當年田尼娜老公還在硬件部的時候,薩曼莎也主動追過他。這個謠傳雖然從未得到過田尼娜的親口確認,但估計也八九不離十——因為田尼娜只要和她在一起,就老會有意無意地針對薩曼莎。

翠貝卡知道了這重原委,也就不避諱在田尼娜面前說出真實的看法。她無奈地說:“梅森又不是咱們部門的老大,他夸我能當飯吃???活是我們一起干的,現在金子都貼我臉上了,說不定薩曼莎更不喜歡我了呢?!?/p>

田尼娜英雄所見略同地點頭說道:“那倒有可能。呵呵,不過畢竟她不是市場部的,除了阿爾法項目,她也管不著你。再說,她把你得罪了,誰給她干活???!”

她見翠貝卡又一副心事重重的樣子,忍不住說道:“你別老那么杞人憂天行嗎?咱們這兒,說白了,還不都是看人下菜碟兒-一老大都當眾夸你了,哪個還能說你不好?哎,我告訴你,據我觀察,我覺得梅森對你印象特好,我可從沒見過他這么夸咱們部門別人?!?/p>

翠貝卡很想再聽聽梅森是怎么看自己的,但看到田尼娜眼中總閃爍著八卦的光芒,又怕她往歪處想,于是含糊道:“他真想我好,這些話應該和咱們老大去說,凈和咨詢部的人說什么勁呢?”

田尼娜說:“跟誰說不要緊,趁著他對你的熱乎勁兒還沒過,你自己主動地去向他、還有總部來的人要關于這次活動的反饋,口頭表揚說說就過去了,要讓口頭表揚落在筆頭上才有用。你才剛來不到半年,所以沒參加年度評估,等到夏天中期評估的時候你就會發現,正面的材料有多少都不嫌多?!?/p>

田尼娜說得簡單,翠貝卡做起來卻有些犯難:喬治是個日理萬機的總部VP,歐博士現在也應該正忙于家務,梅森的忙勁就更甭說了。她這樣巴巴的一封信過去,不是明擺著向他們邀功請賞嗎?翠貝卡仿佛能想到喬治讀到信后,不屑地撇嘴的樣子。

其實仔細想想,她所做的這些,原本也都是份內該做的;而會議的成果也可以說是大家有目共睹的,她就是不去邀功請賞,這些成績難道還能跑了嗎?她不想因為這么一封追要封賞的信適得其反,在老大們心目中把自己描畫成一個急功近利的人。

圖書網:第2份工作pdf

恭喜,此資源為免費資源,請先
聲明:本站所有資源收集于互聯網,只做學習和交流使用,版權歸著作人和出版社所有,請在下載后24小時之內自覺刪除,若作商業用途,請購買正版,由于未及時購買和付費發生的侵權行為,與本站無關。本站發布的內容若侵犯到您的權益,請聯系站長刪除,我們將及時處理!
繼續閱讀
  • 我的微信
  • 掃一掃加好友
  • weinxin
  • 微信公眾號
  • 掃一掃關注
  • weinxin
所謂商人pdf 職場

所謂商人pdf

所謂商人 作者:史生榮 所謂商人 出版社:春風文藝出版社 所謂商人 內容簡介 他清楚,陳小玉的漂亮能給他帶來機遇,也能給他帶來麻煩。就像路邊的野花,花開得越美麗,被人采摘的可能性也就越大。話說回來,李...
貓貓的白領生活4pdf 職場

貓貓的白領生活4pdf

金融危機、減薪、裁員,統統離我遠一點!我是職場貓女,擁有敏銳的嗅覺和超凡的能力。永遠不會被社會淘汰!如果說第一只貓是強悍的,第二只貓是溫柔的,第三只貓是機警的,那么,第四只貓則是睿...
王牌創業者 風口游戲pdf 職場

王牌創業者 風口游戲pdf

【強力推薦】資深媒體創意人顏橋親筆作序,一位科技公司創始人結合親身經歷寫就的商戰小說,講述一家互聯網公司成長的臺前幕后。 【行業共鳴】《王牌創業者:風口游戲》緊緊圍繞創業者的方方面...
匿名

發表評論

匿名網友 填寫信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: